Nord-Ubangi, 08 février 2026 – La question du leadership et de la culture sociopolitique s’impose progressivement comme l’un des sujets majeurs du débat public dans la province du Nord-Ubangi. Au-delà des revendications politiques et des ambitions individuelles, plusieurs voix s’élèvent pour appeler à une introspection collective.
En effet, de nombreux observateurs estiment que les difficultés de développement de la province ne relèvent pas uniquement d’un manque de moyens financiers ou d’infrastructures. Cependant, elles trouvent également leur origine dans les comportements, les attitudes et les dynamiques internes qui structurent l’espace sociopolitique local.
La culture sociopolitique, entendue comme l’ensemble des valeurs, des pratiques et des modes d’organisation, influence profondément la gouvernance et la cohésion communautaire. Lorsque cette culture est marquée par la rivalité excessive, elle peut freiner toute initiative commune.
C’est dans ce contexte que Giscard d’Estaing Nvelete Hulute, président de la Ligue des Associations et Notabilités du Nord-Ubangi, a livré une analyse critique de la situation actuelle, pointant du doigt certains comportements qu’il juge préoccupants.
« La question de la culture sociopolitique se pose aujourd’hui avec acuité. En observant une certaine catégorie de citoyens du Nord-Ubangi, on constate trop d’égocentrisme et une compétition permanente entre générations, alors que nous devrions miser sur la complémentarité et le soutien mutuel. »
Selon lui, cette tendance à la compétition généralisée affaiblit les fondements mêmes de la solidarité provinciale. Rappelons que dans un environnement où chaque acteur cherche à s’imposer individuellement, les synergies deviennent rares et les projets collectifs peinent à aboutir.
Cependant, l’orateur ne se limite pas à un simple constat. Il propose également une orientation fondée sur la reconnaissance des compétences et la hiérarchisation des responsabilités en fonction des capacités réelles de chacun.
« Le problème de nos élites, c’est que chacun veut être leader. Pourtant, celui qui n’a pas la capacité de diriger devrait accompagner et soutenir ceux qui ont la vision et la vocation. Nous devons apprendre à nous soutenir mutuellement, guidés par une vision réaliste et pragmatique. »
Signalons ici présent que ce politologue, le leadership ne saurait être une quête personnelle motivée par l’ego ou par des intérêts particuliers. Il devrait plutôt s’inscrire dans une dynamique collective, où chacun accepte son rôle dans la construction d’un projet commun.
Il ajoute que la province traverse une véritable crise de leadership, alimentée par des intérêts égoïstes et par une fragmentation des structures sociopolitiques. Cette situation, selon lui, entretient une confusion identitaire et empêche l’émergence d’une vision claire pour l’avenir.
« La crise de leadership et les intérêts égoïstes ont contribué à un manque d’identité collective. Les structures sociopolitiques et les stratégies des uns contre les autres ont facilité ces comportements. Pour clore, le civisme, le patriotisme et la morale constituent les fondamentaux d’une province et d’un État qui aspirent à un développement intégral. »
À travers ces propos, Giscard Nvelete met en avant la nécessité d’un retour aux valeurs fondamentales. En effet, sans civisme ni patriotisme, toute ambition de développement durable reste fragile et vulnérable aux divisions internes.
Il sied également de rappeler que le Nord-Ubangi, riche de son potentiel humain et naturel, ne pourra pleinement se développer que si ses élites parviennent à dépasser les clivages et à privilégier l’intérêt général sur les ambitions personnelles.
Ainsi, l’appel lancé par le président de la Ligue des Associations et Notabilités résonne comme une invitation à la responsabilité collective. En définitive, le développement intégral de la province dépendra autant des politiques publiques que de la maturité sociopolitique de ses acteurs.
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Abdoul Madjid Koyakele
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